黨的二十大會(huì )議結束了，但是接下來(lái)全國一盤(pán)就是緊鑼密鼓的學(xué)習和踐行二十大精神，從中央到地方，從政府到企事業(yè)單位高校，包括到鄉村，二十大精神傳播到祖國大地，當下，作為企業(yè)文化的小伙伴，我們如何更好的踐行和推動(dòng)企業(yè)內部二十大會(huì )議精神呢？ 以下幾點(diǎn)僅供參考：

二十大既是治國理政的大事，又是國家發(fā)展的大勢綱領(lǐng)，當下，我們文化小伙伴要緊跟時(shí)代的號角，貫穿總書(shū)記文化自信的思想，立足文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，強化文化凝聚和文化影響的作用，積極在企業(yè)內部宣傳二十大精神，把二十大精神會(huì )議內容進(jìn)行萃取上墻，有很多好的理念直接拿來(lái)就能融入到我們日常管理中，推動(dòng)企業(yè)文化和黨建文化的高度有機融合。

這幾天在分享二十大精神和新聞輿情危機管控的管理課程時(shí)，某移動(dòng)學(xué)員分享

他們分公司立馬在做的事情就是在組織內部，把二十大的精神思想迅速上墻，通過(guò)推動(dòng)感官品牌文化，讓大家看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、感覺(jué)到、品味到、體驗到，讓二十大精神無(wú)孔不入，是的，這種滲透力已經(jīng)在近期培訓的企業(yè)看到了，包括我來(lái)某移動(dòng)基地培訓的時(shí)候，發(fā)現廠(chǎng)區內已經(jīng)到處都是二十大精神的金句了。

我想這就是發(fā)揚新聞媒體的輿論引導作用，如總書(shū)記倡導的舉旗幟，聚民心，興文

化，育新人。文化需要引領(lǐng)政治覺(jué)悟和家國情懷，這一點(diǎn)也是我們企業(yè)文化工作者的初心和發(fā)心，這是堅定的政治立場(chǎng)，所以玩企業(yè)文化的小伙伴當下思維必須要有高度的政治思維、導向思維還有底線(xiàn)思維，不斷提升政治覺(jué)悟和敏感性，快速的和日常管理融合，推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展，踐行二十大會(huì )議精神，正如總書(shū)記說(shuō)的蘊含在思想中，表現在實(shí)踐中。

一個(gè)學(xué)員跟我分享，在他們單位已經(jīng)開(kāi)啟了“紅色小板凳”宣講會(huì )，干部帶頭講，結合業(yè)務(wù)，結合經(jīng)營(yíng)，踐行二十大提出的學(xué)習強國，教育強國，數字強國、科技強國的理念，踐行二十大精神我們怎么干的的實(shí)戰研討中，還有的企業(yè)分享，我們已經(jīng)組織了：我?jiàn)^斗我踐行我幸福的主題活動(dòng)，更好的踐行二十大精神內涵……

   要做到這些，我想必須是組織自上而下，自下而上，從高層到中層到基層，層層落實(shí)宣貫，組織要給力才行，所以我經(jīng)常給學(xué)員分享：

所謂上下同欲者勝，就如企業(yè)文化的滲透和踐行一樣也是同一個(gè)道理。

   想起了前段時(shí)間在武漢內訓的企業(yè)，二十大報告剛結束，企業(yè)的HR 就跟我分享，他們下一步會(huì )緊鑼密鼓的組織學(xué)習報告精神，組織、宣貫、學(xué)習、踐行4部曲，組織黨員學(xué)習、宣貫到基層，學(xué)習會(huì )議精神，到踐行怎么做，這其實(shí)也是一個(gè)學(xué)習的閉環(huán)管理。

     作為企業(yè)文化小伙伴，在企業(yè)內部宣傳和引領(lǐng)二十大精神融入企業(yè)日常管理中也是當下需要做的事情，結合黨建文化一起推動(dòng)融合，筆者曾經(jīng)在一家企業(yè)看到他們把二十大會(huì )議精華內容和自身企業(yè)相關(guān)聯(lián)的內容進(jìn)行了萃取，再結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內容梳理上墻、在公共區域包括樓梯電視不停的播放，讓員工耳聞目染，黨員則是要求每天在學(xué)習強國打卡學(xué)習……內部營(yíng)造學(xué)習二十精神的氛圍，并以此和踐行二十大會(huì )議精神。

    總之，踐行二十大精神，企業(yè)文化工作者先做小喇叭，不僅要廣泛傳播還要不斷宣貫造勢，融入經(jīng)營(yíng)融合管理，以此推動(dòng)企業(yè)內部的影響力和凝聚力。